Wijzigingen Arbowet vanaf 1 januari 2007
Per 1 januari 2007 is de Arbowet gewijzigd. Hoewel de Haagse politiek aandrong op versimpeling van de Arbowet vindt op het onderdeel 'psychosociale belasting' uitbreiding plaats. Bestaande artikelen inzake seksuele intimidatie, agressie en geweld op het werk worden onder deze noemer gebracht en aangevuld met een bepaling betreffende 'pesten op het werk'.
Aanscherping definitie seksuele intimidatie
De definitie inzake seksuele intimidatie wordt vervangen door de aangescherpte definitie van de Wet Gelijke Behandeling mannen en vrouwen (Artikel 1 van de Grondwet ):
Seksuele intimidatie is:
Enige vorm van verbaal, nonverbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd.
Intimidatie is:
Gedrag dat met het geslacht van een persoon verband houdt en dat tot doel of tot gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
Aanscherping op discriminatie
Om discriminatie op de werkvloer te bestrijden, moeten werkgevers sinds 1 augustus 2009 een arbeidsomstandighedenbeleid voeren tegen direct en indirect onderscheid. Oftewel: actief beleid tegen discriminatie.
In de Arbeidsomstandighedenwet is discriminatie nu toegevoegd aan de opsomming van onderwerpen die onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) vallen: "de factoren direct en indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen."
Arbeidsomstandigheden Wet (Arbowet)
Tekst Arbowet
Artikel 1
3.e. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: psychosociale arbeidsbelasting: de factoren direct of indirect onderscheid met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk, in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen.
Wetstekst
Artikel 3
2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.