Tien criteria voor homovriendelijk schoolbeleid

1. De school heeft een door het personeel uitgedragen visie over diversiteit en
    discriminatie.
2. De school heeft een door het personeel gedragen visie over hoe negatief
    gedrag naar homo's, lesbiennes, biseksuelen en transgenders op school 
    voorkomen of aangepakt zal worden.
3. De school geeft voorlichting over gelijke behandeling van mannen en
    vrouwen en nuanceert stereotype man/vrouwrollen.
4. De school geeft voorlichting over discriminatie rond seksuele diversiteit.
    Deze voorlichting is gericht op het voorkomen van negatief gedrag naar 
    homo's, lesbiennes, biseksuelen en transgenders.
5. Het personeel treedt corrigerend op als iemand een negatieve opmerking 
    maakt over homo's, lesbiennes, biseksuelen of transgenders. De school
    heeft duidelijke afspraken over negatief gedrag rond homoseksualiteit.
6. De school laat aan leerlingen die discrimineren duidelijk merken dat
    homovijandig gedrag onacceptabel is.
7. De school heeft vertrouwenspersonen of andere functionarissen op school
    die aanspreekbaar zijn op knelpunten van leerlingen en docenten rond
    homoseksualiteit.
8. De school werkt aan een kwaliteitsbeleid, waarin draagvlak wordt gecreëerd
    voor een geïntegreerde aanpak van negatief gedrag rond homoseksualiteit
    binnen de brede aanpak van veiligheid, prosociaal gedrag en non-
   discriminatie.
9. Als een homo- of lesbisch(e) leerling of personeelslid er op school voor uit
    wil komen, krijgt zij/hij daarvoor steun van het personeel.
10. Als een homo- of lesbisch(e) leerling of personeelslid komt met voorstellen 
     ter verbetering van de situatie, neemt de directie die serieus in overweging.

Bron: AOb, 17-06-2009