Soms kan al te grote openlijkheid ook een negatieve invloed hebben op uw status als manager. Niet dat uw slechter functioneert als homo of lesbo in zo’n positie, maar er zijn nu eenmaal mensen die vinden dat homoseksuelen geen verantwoordelijke posities kunnen of mogen bekleden.
Deze relatieve onbespreekbaarheid geeft een bepaalde mate van vrijheid, maar zorgt ook voor stress op een laag, maar constant niveau. Wees erop bedacht dat, als u jarenlang dit aspect van uw persoonlijkheid opzij zet, dit uiteindelijk kan leiden tot burn-out.

Voor vrouwelijke schoolleiders bestaan intervisie- en cursusmogelijkheden om te reflecteren op zulke situaties. Op dit moment bestaat er nog geen mogelijkheid voor homoseksuele en lesbische schoolleiders om over dit soort kwesties te overleggen. Vanuit gayandschool.nl overwegen we wel om op informele wijze een dergelijk contact te organiseren. Hebt u daar belangstelling voor, laat ons dat dan even weten (mailto:info@gayandschool.nl).

Of u nu openlijk of niet zo openlijk bent, er zal door uw collega’s en medewerkers doorgaan belangstellend worden gekeken naar hoe u omgaat met emancipatie- of homo-emancipatiebeleid. Als u relatief open bent, kan het zijn dat uw medewerkers uw initiatieven in deze richting beschouwen als een persoonlijke hobby of eigenbelang. Als u niet zo openlijk bent, kunnen medewerkers u wellicht verwijten dat u in de kast zit en dat u uit vrees voor persoonlijke kritiek geen initiatieven durft te ondernemen of zelfs initiatieven blokkeert. Het is dus zeker belangrijk om aandacht voor homoseksualiteit in te bouwen in het omgangsvormenbeleid van uw school.
 
Seksuele intimidatie
Als homoseksuele of lesbische schoolleider kan het ook voorkomen dat u persoonlijk te maken krijgt met seksuele intimidatie of discriminatie. Dat kan gebeuren door leerlingen of ouders, maar ook door docenten bij u op school.
Het is belangrijk dat u in eerste instantie probeert tijdens een goed gesprek de kwestie uit te praten en/of op te lossen. Wees duidelijk in uw standpunt en geef aan dat zulk gedrag tegen – wie dan ook - op uw school niet getolereerd wordt.
Mocht u er samen niet uitkomen, dan ligt ook voor u de weg open een klacht in te dienen. Vanaf 1 augustus 1998 verplicht de Kwaliteitswet immers scholen voor basis- en voortgezet onderwijs, maatregelen te treffen voor de objectieve behandelingen van klachten. U kunt daarvoor terecht bij uw bestuur, de vertrouwenspersoon of iemand van de klachtencommissie.

Zie voor meer informatie: Klachtenbehandeling langs de koninklijke weg; over correctheid, opstoppingen, botsingen en omwegen op de ppsi-website en in de publicatie "Beleid tegen seksuele intimidatie. Papieren tijger of schoolpraktijk?"
Informatie over rehabilitatie is te vinden in de publicatie: "Aanzet, rehabilitatie bij ongegronde klachten en valse beschuldigingen."

Zorg voor uw eigen ondersteuning door een beroep te doen op de vertrouwenspersoon voor aangeklaagden/de Arbodienst. Neem contact op met uw onderwijsvakorganisatie en/of uw rechtsbijstandverzekering voor juridisch advies en ondersteuning. Bewaar stukken en correspondentie zorgvuldig.

U kunt ook met Contactgroep onterechte beschuldigingen contact opnemen. Zij bieden ondersteuning gedurende het gehele klachttraject.
Contactgroep onterechte beschuldigingen
COB
Postbus 36234
1020 ME Amsterdam
Telefoon: 0544 - 375 010